铁警，作为维护国家铁路交通安全的重要力量，其待遇问题一直备受关注，特别是在中国铁路事业快速发展的背景下，铁警待遇问题更是引起了社会各界的广泛关注，本文将围绕铁警待遇这一主题展开探讨，以2015年为观察点，分析铁警待遇的现状、问题及未来发展趋势。

铁警待遇现状

在2015年，铁警待遇主要包括薪资、福利、保险等方面，从总体上看，铁警待遇相较于其他警种和公务员群体具有一定的优势，在薪资方面，铁警的薪资水平相对较高，且随着工龄的增加和职务的晋升，薪资水平也会相应提高，在福利待遇方面，铁警享有较为完善的福利待遇，如带薪休假、年终奖等，在保险方面，铁警的社会保险和住房公积金等保障措施也相对完善。

铁警待遇也存在一定的问题，铁警的工作强度大、工作压力高，需要承担较大的安全风险，相对于其他职业来说，铁警的待遇应当更高，不同地区、不同职务的铁警待遇差异较大，一些基层铁警的待遇相对较低，影响了其工作积极性和职业荣誉感。

铁警待遇问题原因分析

铁警待遇问题的存在，既有制度设计上的原因，也有实际操作中的问题，从制度设计上来看，现行的薪酬制度未能充分反映铁警工作的特殊性和风险性，铁警的工作强度大、工作压力高，需要承担较大的安全风险，但在薪酬制度上未能得到充分体现，从实际操作来看，一些地区在落实铁警待遇时存在政策执行不到位、待遇落实不到位等问题，一些基层铁警的待遇较低，也与基层单位的经济状况、政策倾斜度等因素有关。

改善铁警待遇的措施与建议

针对铁警待遇存在的问题，本文提出以下措施与建议：

1、提高铁警待遇水平，应根据铁警工作的特殊性和风险性，提高铁警的薪资水平和福利待遇，确保铁警的薪资水平与其工作付出相匹配，以体现对铁警的尊重和认可。

2、加大基层铁警的关怀力度，针对基层铁警待遇较低的问题，应加大政策倾斜力度，提高基层铁警的待遇水平，加强对基层单位的资金支持，确保其能够落实相关待遇政策。

3、加强政策执行力度，各级政府部门应加强对铁警待遇政策的执行力度，确保政策能够得到有效落实，对于政策执行不到位的情况，应严肃追究相关责任人的责任。

4、建立科学的薪酬体系，应根据铁警工作的特点，建立科学的薪酬体系，充分反映铁警工作的特殊性和风险性，建立激励机制，通过绩效考评等方式，对表现优秀的铁警给予相应的奖励。

5、加强宣传教育，通过宣传教育，提高全社会对铁警工作的认识和理解，增强公众对铁警工作的尊重和支持，加强铁警队伍自身的荣誉感教育，激发其工作热情。

铁警待遇问题是关系到铁警队伍稳定和铁路交通安全的重要问题，在关注铁警待遇现状的同时，我们更应深入分析其存在的问题及其原因，并探讨相应的改善措施与建议，通过提高铁警待遇水平、加大基层铁警关怀力度、加强政策执行力度等措施，不断优化铁警队伍结构，提高铁路交通安全水平，为我国的铁路事业发展做出更大的贡献。